Aujourd'hui, le personnel à tous les niveaux d'une entreprise a besoin d'un sens plus aigu des affaires. Les employés doivent connaître leur propre tâche, comprendre comment leurs décisions touchent les autres, croire en leur capacité d'avoir des effets sur les résultats des affaires, puis agir en harmonie avec les objectifs de l'entreprise et répondre aux besoins de nombreuses parties prenantes – depuis les gestionnaires jusqu'aux parties prenantes et à la collectivité élargie. En outre, ils doivent posséder une capacité d'adaptation, être souples et pragmatiques – pouvoir adopter et diriger le changement dans des moments exigeants et incertains.

Les simulations d'affaires TOPSIM® de Nexient permettent aux apprenants de connaître la richesse des situations réelles et d'apprendre de leurs erreurs dans un contexte dépourvu de risque. Travaillant en équipe, les participants d'une simulation jouent le rôle de dirigeants qui prennent des décisions dans une entreprise fictive. Ils planifient, conçoivent des stratégies et prennent des décisions tout en tenant compte de nombreuses variables qui influencent le contexte opérationnel et le succès de l'entreprise.

L'expérience des simulations d'affaires a démontré que les participants apprennent davantage et sont capables de retenir leurs compétences et connaissances nouvellement acquises et de s'en servir. La possibilité d'avoir des « échecs sans danger » dans le contexte d'une simulation permet aux apprenants de faire des essais et d'explorer plus librement que lorsqu'ils se trouvent au travail. Ils sont capables de tirer les nombreux fils de leur apprentissage et d'intégrer leurs connaissances à leur expérience antérieure de travail. Les simulations d'affaires TOPSIM® de Nexient misent sur les principes les plus solides du perfectionnement des adultes, afin de produire des expériences inégalées de développement des compétences et dont les répercussions sont grandes.